Algunas reflexiones sobre las consecuencias de la Reforma Laboral 2012.
LA BUENA NOTICIA
En España hay muchas empresas que son intensivas en mano de obra, es decir, que la mayor parte de sus costes corresponden a esta partida. En el caso de los hoteles, podemos decir que el COSTE DE PERSONAL está entre un 35-40% de los costes totales.
La Reforma Laboral en 2012, a falta de ratificación parlamentaria y, sobre todo, de que la jurisprudencia clarifique determinados aspectos, va a permitir a las empresas reducir sus costes de personal a través de:
- La reducción de salarios, a aquellos trabajadores que estén por encima de convenio.
- La disminución de los costes de indemnización y despido.
- La indemnización por reducción de la plantilla se amortizará en un menor tiempo.
- La contención de las subidas de convenio. En la práctica serán 0%.
- El ahorro de cargas laborales (seguridad social) por exenciones y bonificaciones.
Podríamos estimar que, la reducción de costes de personal puede estar en torno a un 20% en tres años (a razón de un 7% anual de reducción).
Además, los hoteles deberían renegociar a la baja los precios con los proveedores que sean empresas intensivas en mano de obra, proveedores que suponen un 5% del presupuesto de gastos hoteleros como: servicios de minibuses, seguridad, mantenimiento, animación, catering, servicios jurídicos, consultorías… pudiendo reducir estos GASTOS GENERALES en torno a un 14% en tres años (a razón de un 5% anual).
La evolución de un hotel con la siguiente estructura de cuenta de resultados podría ser:
A primera vista, parece que la Reforma Laboral 2012 va a ser todo un éxito, ha aumentado la productividad, pero…
LA MALA NOTICIA
Desde mi punto de vista, el principal problema de las empresas españolas no está en los costes, sino en las ventas y el endeudamiento.
Habíamos estimado qué va a pasar con los costes, pero ¿y las ventas? La Reforma Laboral va a provocar una BAJADA DE VENTAS por dos vías:
- PÉRDIDA DE CONFIANZA DE LOS CONSUMIDORES: Va a aumentar la incertidumbre en los trabajadores (en salarios y estabilidad), lo que se traduce en una pérdida de confianza de los consumidores (ya que los consumidores son los trabajadores), lo que se traducirá en una reducción del consumo interno (de los españoles). Si se reduce el consumo por pérdida de confianza, aumenta el ahorro ¿quién gana? la banca, como siempre.
- BAJADAS DE PRECIOS: Al igual que al subir salarios, aumenta la inflación (precios), al bajar salarios, bajarán los precios, lo que repercutirá negativamente en las ventas de las empresas. Es previsible que entremos en deflación, algo igual o más peligroso para el empleo que la inflación.
Esta bajada de ventas afectará a toda la cadena productiva, tanto en las empresas B2B (Business to Business) como en las B2C (Business to Consumer), y lógicamente afectará más a las empresas con mayor dependencia del mercado nacional.
Continuando con el EJEMPLO anterior de la empresa hotelera, supongamos que:
- Un 50% de sus ventas dependen del mercado nacional.
- Debido a la pérdida de poder adquisitivo de los consumidores nacionales, pierde un 7% de las ventas en este mercado, y un 3% por bajadas en los precios.
- Los costes variables, lógicamente disminuirán igual que el consumo, es decir, un 7% sobre el consumo nacional, y suponemos que un 35% de los costes son variables.
Lógicamente, este ejemplo está sujeto a unos supuestos y la realidad tiene muchos matices que seguramente se escapan, pero es indudable que después de esta reforma, empeoran las perspectivas de las empresas que dependan del mercado nacional, confirmando lo que apuntaba en diciembre de 2009.
Para verlo con mayor claridad, vamos a proponer el siguiente ESCENARIO: Supongamos que todos los españoles trabajamos sin cobrar nada, es decir gratis ¿Sería bueno para los empresarios? Sus costes de personal serían nulos, pero no venderían nada a los españoles, sólo sería bueno para las empresas exportadoras.
CONCLUSIONES
1ª) Las empresas españolas tienen un problema de valor añadido
Mi principal crítica a la Reforma Laboral 2012 es que ha equivocado el enfoque. La reforma plantea la escasa productividad como el principal problema del mercado laboral en España, y en mi opinión, el problema está en el tejido empresarial español, donde sigue habiendo muchas empresas que generan escaso valor añadido, lo que hace que no haya trabajo para todos.
Ejemplos claros de “escaso valor añadido” los tenemos en dos de los principales sectores del país, la construcción y el turismo. En el primer caso, todos recordamos la cantidad de inmobiliarias que había hace pocos años, en cada calle había varias ¿y qué valor generaban? Escaso. Por no hablar de las promociones de viviendas en sitios inhabitables, o las megaconstrucciones faraónicas en forma de aeropuertos, palacios de congresos y demás, sin ningún valor.
Para evitar siga aumentando el número de desempleados hay dos opciones, que en el fondo son la misma:
a) Sustituir las empresas de bajo valor añadido por otras de alto valor añadido.
b) Reconvertir las empresas de bajo valor añadido en empresas de alto valor añadido.
2ª) Hay que aumentar la renta disponible y la confianza de los consumidores
Esta reforma laboral, junto con la fiscal (subida IRPF) afecta a millones de consumidores españoles, a los que de entrada se les está dando un mensaje muy claro “Reduce el consumo porque mañana vas tener menos renta disponible y además te puedes quedar sin trabajo con más facilidad” y durante los próximos años lo van a comprobar.
Capítulo aparte merecería también la subida de tipos del IRPF, ya que:
- Además de disminuir la renta disponible del consumidor,
- Los tipos del 56% para las rentas más altas van a ahuyentar a las multinacionales de determinados territorios autonómicos, ya que los directivos de esas empresas no creo que estén dispuestos a soportar esa desmedida presión fiscal (cercana a la de los países nórdicos).
En definitiva, para generar puestos de trabajo y riqueza, habría que responder estas preguntas:
- ¿Por qué contratan los empresarios?
- Porque venden.
- ¿Y por qué venden?
- Porque hay consumo.
- ¿Y por qué hay consumo?
- Porque los consumidores tienen renta disponible, crédito, confianza y los productos tienen valor.
- ¿Cómo se genera empleo y riqueza en un país?
- Aumentando la renta disponible de los consumidores.
- Aumentando la confianza de los consumidores.
- Haciendo productos o prestando servicios con alto valor añadido.
- Facilitando que el crédito llegue a empresas de alto valor añadido.
La reformas que están haciendo tienen un carácter ideológico, de cara a la galería europea, pero son poco prácticas, sinceramente, a mí me han defraudado, ya que esperaba algo más técnico y menos político.
Interesante artículo, tal vez te falte añadir cómo harías para que se hicieran realidad tus cuatro últimas propuesta.
Gracias Holden, éso es lo difícil y lo que tengo menos claro. Quizá destinando más dinero a I+D+D, que el ICO defina empresas o sectores estratégicos a los que tiene que llegar el crédito, no subiendo los impuestos directos a las clases medias, manteniendo la confianza de los consumidores respetando todas las condiciones laborales establecidas hasta el 2012, y a partir de ahí, despido libre para todos los contratos que se celebren…
Un abrazo.
Si respetas los derechos de los trabajadores improductivos también respetas los “derechos” de los que pujan por ese puesto a permanecer sin trabajo. Creo que esto hay que tenerlo muy presente, igual que hay que pensar que si hay 5,3 millones de personas que están vendiendo su fuerza de trabajo y no la colocan tendrá que bajar el precio/condiciones del trabajo para que se produzcan colocaciones.
Tampoco coincido en que el estado planifique la economía, cuanto menos mejor.
Pero esto a lo mejor se sale del contenido del blog. Te felicito y te animo a que sigas con tus artículos. Muchas gracias.
Interesante reflexión, Holden.
Me ha hecho reflexionar a mí también en porqué los trabajadores pueden ser improductivos:
1. Por Incapacidad o falta de actitud desde que entraron en la empresa
2. Por Incapacidad o falta de actitud sobrevenida
3. Porque no tienen suficiente volumen de trabajo por falta de actividad de la empresa
En todos estos casos, en mi opinión, se deberían respetar sus derechos:
1. Si ha sido improductivo desde que entró en la empresa, es más un problema del empresario que lo ha permitido y que no lo ha despedido en su momento.
2. Si la falta de productividad es sobrevenida, en este caso el empresario lo debería despedir inmediatamente, pero pagando la indemnización correspondiente al tiempo que fue productivo.
3. Si no hay actividad, tampoco la habrá para los desempleados que pujan por el puesto.
Por otra parte, si se baja el precio/condiciones del trabajo, será más fácil que el talento huya a otros países.
Un tema que da para mucho debate. Me gusta tener otros puntos de vista, creo que enriquecen bastante, sobre todo si vienen de gente que aporta razones como tú, Holden. Un saludo.
[...] 2010? …Perspectivas del año… on PERSPECTIVAS DEL SECTOR TURÍST…juan4000 on PERSPECTIVAS TRAS LA REFORMA L…Holden on PERSPECTIVAS TRAS LA REFORMA L…juan4000 on PERSPECTIVAS TRAS LA REFORMA L… [...]
[...] injusta, contraproducente, que generará más paro tal y como expliqué en una entrada anterior, Perspectivas tras la reforma laboral 2012, la izquierda hace una huelga general absurda e igual de [...]